Le monde du recrutement évolue constamment, influencé par les avancées technologiques, les changements économiques et les nouvelles attentes des travailleurs. En 2024, plusieurs tendances marquent le secteur du recrutement, offrant des opportunités et des défis pour les entreprises à la recherche des meilleurs talents.

 L’intelligence artificielle et l’automatisation

L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation continuent de transformer le processus de recrutement. En effet, les technologies basées sur l’IA sont utilisées pour analyser les CV, présélectionner les candidats et même mener des entretiens préliminaires via des chatbots. Comment ça fonctionne ? C’est simple : les logiciels scannent et analysent des milliers de CV en un temps record, et ce afin d’identifier les compétences clés et les expériences pertinentes. De l’autre côté, les chatbots peuvent interagir avec les candidats, répondre à leurs questions et effectuer des présélections basées sur des critères prédéfinis. Ainsi, ces outils permettent de gagner du temps et d’améliorer l’efficacité du recrutement en éliminant les tâches répétitives et en identifiant plus rapidement les candidats les plus qualifiés.

L’expérience candidat

Les entreprises investissent de plus en plus dans l’amélioration de chaque étape du parcours candidat, et ce afin de créer une expérience candidat favorable. De la première interaction avec l’offre d’emploi jusqu’à l’onboarding, elles agissent pour garantir un vécu positif. Le but ? Renforcer la marque employeur, augmenter le taux de conversion des candidatures et réduire le taux de désistement des offres. Parmi les stratégies efficaces pour booster l’expérience candidat :

  • Informer régulièrement les candidats de l’avancement de leur candidature.
  • Rendre le processus de candidature aussi simple et intuitif que possible.
  •  Fournir des retours détaillés aux candidats, qu’ils soient retenus ou non.

La diversité et l’inclusion

En 2024, la diversité et l’inclusion restent au cœur des priorités des entreprises. En effet, les organisations reconnaissent davantage l’importance d’avoir des équipes diversifiées pour favoriser l’innovation, améliorer la prise de décision et mieux refléter la diversité de leurs clients. Dans ce sens, les recruteurs mettent en place des stratégies spécifiques pour attirer et retenir des talents issus de divers horizons. Cela est possible à travers des pratiques comme :

  • La formation des recruteurs et des managers à identifier et à combattre les préjugés inconscients.
  • L’utilisation d’un langage inclusif et non genré dans les descriptions de poste.
  • La collaboration avec des associations et des groupes de soutien à la diversité pour élargir le vivier de talents.

 Le recrutement à distance

La pandémie de COVID-19 a accéléré l’adoption du travail à distance, et cette tendance continuera en 2024. Dans la même logique, les entreprises continueront à favoriser le recrutement à distance. Les entretiens en visioconférence, les évaluations en ligne et les processus d’onboarding virtuels sont désormais monnaie courante. D’autre part, ce type de recrutement fournit des avantages indéniables, notamment la possibilité de recruter des candidats situés n’importe où dans le monde. Il y’a également la réduction des dépenses liées aux déplacements et à l’organisation des entretiens en présentiel.

La marque employeur

Cette année encore, les entreprises investissent davantage dans la construction et la promotion de leur marque employeur. Une marque employeur forte peut aider à attirer les meilleurs talents, améliorer l’engagement des employés et réduire le turnover. Ainsi, les entreprises mettent en place des actions pour renforcer cette marque, et ce à travers des stratégies variées (l’utilisation des témoignages authentiques d’employés pour montrer la culture d’entreprise, le maintien d’une présence active sur les social media pour promouvoir les valeurs et les réalisations de l’entreprise…).

 L’utilisation des données (Data-Driven recruitment)

L’utilisation des données pour informer les décisions de recrutement est une tendance croissante en 2024. En effet, les recruteurs s’appuient sur des analyses de données pour identifier les sources de candidatures les plus efficaces, comprendre les tendances de recrutement et améliorer la qualité des embauches. Les outils de recrutement basés sur les données permettent une prise de décision plus éclairée et une optimisation continue des processus.

 Pour conclure

Les tendances actuelles en matière de recrutement en 2024 montrent une évolution vers des processus plus technologiques, inclusifs et centrés sur l’humain. Pour rester compétitives, les entreprises doivent adopter ces tendances et continuer à innover dans leurs pratiques de recrutement.